Сменная работа. Если смена приходится на предпраздничный день

Тематики: Трудовые отношения

30 апреля 2016 г. – предпраздничный день (совпавший с выходным днем). Сотрудник аптеки работает по скользящему графику и на этот день у него выпадает рабочая смена.
Должна ли в этот день смена быть сокращена на 1 час при условии, что общее количество рабочих часов в месяц, рассчитанное по 5-дневному графику работы, не сокращено? Если согласно ТК РФ предпраздничный день рабочий день сократить, то тогда, чтобы количество часов в месяц выработать, этот час нужно отработать или еще лучше оплатить по факту?

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» перенесены в 2016 году следующие выходные дни:

– с субботы 2 января на вторник 3 мая;

– с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

– с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом от 13.08.2009 г. № 588н, указал, что в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Следовательно, в 2016 году продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на 1 час в предпраздничные рабочие дни 20 февраля и 3 ноября.

То есть 30 апреля не считается рабочим днем (сменой), непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню.

Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

То есть рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности.

Поэтому если рабочий день конкретного работника выпал на 30 апреля (субботу), то этот день является для работника обычным рабочим днем, а не работой в выходной день.

Поскольку 30 апреля 2016 г. не является предпраздничным рабочим днем, то если по графику сменности этот день для работника является рабочим, то никакого уменьшения количества часов за месяц не происходит.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Сменная работа. Если смена приходится на предпраздничный день

Еще по теме: