Способы выплаты заработной платы

Тематики: Трудовые отношения

Трудовым договором с работником не предусмотрено перечисление зарплаты на банковскую карту, как и выплата наличными. Предприятие перечисляет зарплату на карту. Работник просит прекратить перечисление, а производить выплату наличными либо на карту жены (по доверенности), написав заявление на имя гендиректора. Подпись работника на доверенности отдел кадров заверить отказался, мотивируя тем, что должна быть нотариальная доверенность. У предприятия нет специально оборудованного помещения для кассы.

Может предприятие отказать работнику в выплате наличными или перечислении на карту жены по доверенности в простой форме?

Норма закона		Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
		Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Кому		Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
!		Таким образом, по общему правилу зарплата выплачивается работнику наличными деньгами.
		Порядок выплаты зарплаты обязательно должен быть установлен или трудовым, или коллективным договором.
Ваш случай		Если в Вашей организации порядок выплаты зарплаты не установлен, то работник вправе выбрать удобный для него способ получения зарплаты, представив работодателю соответствующее заявление.
		В этом случае работодатель не вправе отказать работнику.
Помещение кассы		То, что у Вас нет специально оборудованного помещения кассы, значения не имеет.
Было		Жесткие требования к технической укрепленности и оборудованию сигнализацией помещений касс предприятий, обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке, ревизии кассы и контролю за соблюдением кассовой дисциплины были установлены Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров ЦБ РФ 22.09.1993 г. № 40, и действовали до 1 января 2012 года.
		С 2012 года мероприятия по обеспечению сохранности наличных денег при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, порядок и сроки проведения проверок фактического наличия наличных денег определяются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем самостоятельно.
		Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденное ЦБ РФ 12.10.2011 г. № 373-П и действовавшее до 1 июня 2014 года, не содержало никаких специальных требований.
Требований нет		Нет специальных требовании и в действующем Порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, утвержденном Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 г. № 3210-У.
		В отношении доверенности нужно учитывать следующее.
Доверен- ность		Ст. 185.1 ГК РФ установлено, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает.
		Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
!		Таким образом, Ваш отдел кадров не прав и указанная доверенность не подлежит обязательному нотариальному заверению.
		И если в трудовом или коллективном договоре не установлен запрет на перечисление зарплаты работника на счета третьих лиц, то работодатель обязан удовлетворить такое требование работника.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Способы выплаты заработной платы

Еще по теме: