Срок рассмотрения заявления о переводе на неполный рабочий день

Работница подала заявление о переходе на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам (забирать первоклассника из школы). Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря.

Работодатель отказал в таком срочном изменении режима работы, пояснив, что требуются согласование и изменение кадровых документов.

Правомерно ли работнице отказали в срочном изменении режима работы?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1.

Режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то это оговаривается в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили основанием для обязательного установления неполного рабочего времени и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена прямая обязанность работодателя установить работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, неполное рабочее время в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При этом ТК РФ не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником заявления об установлении неполного рабочего времени работодателю.

В связи с этим Роструд делает вывод, что работодатель обязан рассмотреть соответствующее заявление до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Срок рассмотрения заявления о переводе на неполный рабочий день

Еще по теме: