Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(Письмо Минтруда РФ от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182)
В письме Минтруд РФ рассмотрел вопрос об обязанности работодателей по представлению сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости и об ответственности за их непредставление.
Работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).
В частности, ежемесячно работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Правила представления работодателем указанных сведений и информации утверждены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 (далее – Правила).
Правилами предусмотрено, что работодатели представляют сведения и информацию органам службы занятости одним из следующих способов по их выбору:
– посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – портал «Госуслуги»);
– в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
Исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством РФ не предусмотрены.
Необходимая форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена приказом Минтруда РФ от 20.10.2021 № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения».
В связи с этим Минтруд РФ рекомендует информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представлять:
– в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
– в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
При этом Минтруд РФ напоминает об административной ответственности за непредставление или несвоевременное представление, либо представление в неполном объеме или в искаженном виде указанных сведений, установленной ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Если работодателя привлекут к административной ответственности по указанной статье, то может быть наложен административный штраф на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!