Удаленщики тоже имеют право на диспансеризацию

Тематики:

Работница трудится удаленно на неполном рабочем дне.

Должен ли работодатель предоставлять такой работнице день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1.

Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья и осуществляемых в отношении определенных групп населения^[1].

Работники, которые проходят диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Такая трудовая гарантия закреплена в ст. 185.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Для освобождения от работы для прохождения диспансеризации работник предоставляет работодателю заявление, при этом день освобождения от работы должен быть согласован с работодателем.

Факт прохождения диспансеризации подтверждается справкой медицинского учреждения, которую работник должен предъявить работодателю.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.

Основным условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей (интернет), и прочих сетей связи общего пользования: Viber, WhatsApp, электронной почты (e-mail), облачных сервисов (ст. 312.1 ТК РФ).

Трудиться дистанционно работник может либо на постоянной основе (в течение действия трудового договора), либо временно (в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев), либо периодически путем чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Резюмируя вышеизложенное, Роструд делает вывод, что гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ (освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка), распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

^[1] Ч. 4, 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Удаленщики тоже имеют право на диспансеризацию

Еще по теме: