Уведомление органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками

(Письмо Роструда от 26.09.2016 г. № ТЗ/5624-6-1)

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Роструд сообщил, что поскольку обязанности уведомления органов службы занятости по какой-либо конкретной форме действующим законодательством РФ не предусмотрено, то соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, содержащей вышеуказанные сведения.