Увольнение по заявлению, отправленному через Whatsapp

На сайт онлайнинспекция.рф 04.03.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в соответствии с подп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по заявлению, отправленному через социальную сеть Whatsapp, без дальнейшей передачи оригинала заявления работодателю и без подписания цифровой подписью?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Таким образом, полагает Роструд, работодатель не имеет права уволить сотрудника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению, отправленному через социальную сеть Whatsapp, без дальнейшей передачи оригинала заявления работодателю и без подписания цифровой подписью.

Увольнение по собственному желанию работника должно осуществляться на основании его подписанного собственноручно письменного заявления, а не сообщения в мессенджере.

Распечатать статью

© 2010-2023 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru

Политика конфиденциальности