Внесение записи о приеме на работу на основании трудового договора
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 29.11.2021)
Вопрос. Какое основание приема на работу должно быть указано в трудовой книжке (столбец «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»), если приказ о приеме на работу теперь (с 22.11.2021) можно не издавать на основании ст. 68 ТК РФ, но при этом в Порядок ведения и хранения трудовых книжек (утвержденный Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н) изменения не внесены.
Ответ. Согласно п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Если работодатель оформил прием на работу заключением трудового договора и не издал приказ о приеме на работу, то в трудовой книжке работника можно указать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.
Если работодатель оформил прием на работу заключением трудового договора и издал приказ о приеме на работу, то в этом случае в трудовой книжке работника следует указать реквизиты приказа о приеме на работу.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!