Выплата зарплаты один раз в месяц. Ответственность

Тематики: Трудовые отношения

Какие санкции применяет налоговая инспекция к предприятиям, которые выдают зарплату один раз в месяц согласно Правилам внутреннего распорядка?

Ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать работникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца.

Данная норма четко устанавливает: зарплата выплачивается или каждые полмесяца, или чаще.

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Ст. 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, в ТК РФ содержится специальное правило, применяемое в случаях, когда нормы локальных нормативных актов или условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Следовательно, выплата зарплаты 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

За такой проступок работодателя — индивидуального предпринимателя или должностное лицо (руководителя) работодателя — организации могут наказать штрафом в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а на саму организацию могут наложить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Выплачивать зарплату раз в месяц нельзя и в том случае, если работник не просто согласился на такую «разовую» оплату труда, а сам попросил выплачивать ему деньги не чаще чем раз в месяц (например, написал заявление о том, что согласен получать зарплату только 1 раз в месяц).

Не спасут компанию от наказания ни включение в трудовые договоры условия о том, что зарплата выплачивается раз в месяц, ни установление такого порядка расчетов с работниками в приказе или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Роструд в письме от 01.03.2007 г. № 472-6-0 указал, что даже при наличии соответствующего заявления работника выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Чиновники подчеркивают, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На денежную компенсацию, выплачиваемую работнику организацией-работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не распространяется действие ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письмо Минтруда РФ от 27.04.2016 г. № 17-4/ООГ-701).

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1–3 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматривают органы Роструда, а не налоговые органы (ст. 23.12 КоАП РФ).

Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются сообщения и заявления физических и юридических лиц (ст. 28.1 КоАП РФ).