Зарплата меньше МРОТ при неполном рабочем дне

Тематики: Отвечает аудитор и юрист, Трудовые отношения

Будет ли нарушением, если заработная плата меньше МРОТ, при этом работник трудится неполный рабочий день?

Разъясняет ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Компания «Интерком-Аудит Екатеринбург» оказывает различные аудиторские услуги, консалтинговые услуги, юридические услуги, услуги по бухгалтерскому обслуживанию, также проводим оценку бизнеса и имущества.

С ценами на услуги можно ознакомиться в разделе Прайс-лист

МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату сотрудника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (свои трудовые обязанности) (ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ).

В случае если сотрудник принят на работу в организацию на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть меньше МРОТ (регионального МРОТ, если он установлен).

Однако в пересчете исходя из полной ставки оплата труда должна быть соразмерна МРОТ (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634).

При этом необходимо правильно формулировать условия неполной занятости в трудовом договоре.

Если в нем указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата труда за работу на полную ставку (то есть за полностью выполненную норму труда) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, оплата труда за работу на 0,5 ставки — не менее половины МРОТ.