Расходы на бассейн для работников не облагаются взносами на травматизм

Статья в бюллетене: Судебная практика № 3 (59) III квартал 2026 , опубликовано 07.10.2026

Оплата бассейна для работников не всегда является выплатой в рамках трудовых отношений.

Суд указал, если такие расходы предусмотрены коллективным договором как мера социальной поддержки и не зависят от трудовых результатов сотрудников, страховые взносы на них начислять не нужно.

Обстоятельства дела. Социальным фондом России (СФР) была проведена выездная проверка страхователя общества на предмет правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В ходе проверки СФР выявлено занижение облагаемой базы для начисления страховых взносов на сумму выплат стоимости услуг по организации физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (за бассейн) для сотрудников.

Фондом было вынесено решение о доначислении страховых взносов на травматизм, а также штрафа и пеней в связи с неуплатой страховых взносов.

Общество с принятым решением не согласилось и обратилось в суд с заявлением о признании указанного решения незаконным.

Решения судов. Суды трех инстанций признали начисление штрафа, пеней в связи с неуплатой страховых взносов неправомерными, указав при этом следующее.

Правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ)

Объектом обложения страховыми взносами на травматизм являются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 и 2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений, за исключением необлагаемых сумм, указанных в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

В перечень необлагаемых выплат включены все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Поскольку Закон № 125-ФЗ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности (ст. 16 ТК РФ).

При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.

При разрешении настоящего спора судами было установлено, что одним из оснований для доначисления страховых взносов послужили выводы СФР о том, что суммы выплат стоимости услуг по организации и проведению физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (за бассейн) для сотрудников, осуществляются в рамках трудовых отношений, а значит, являются объектом обложения страховыми взносами.

Вместе с тем судами было установлено, что указанные выплаты были предусмотрены коллективным договором и локальными нормативными актами общества как меры социальной поддержки работников, направленные на укрепление их здоровья, обеспечение социальной защищенности персонала, формирование корпоративной культуры и реализацию социальной ответственности работодателя.

Данные выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества и количества выполняемой ими работы, не исчисляются исходя из установленных окладов, тарифных ставок, надбавок, трудового стажа и иных критериев, характеризующих трудовую деятельность. Они не предусмотрены трудовыми договорами, не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей и не являются элементом системы оплаты труда, установленной у работодателя.

Таким образом, суды обоснованно квалифицировали спорные выплаты как меры социальной поддержки, имеющие социальный, а не трудовой характер. Указанные суммы не относятся к вознаграждению за труд, а потому не образуют объект обложения страховыми взносами в силу положений ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ.