Увольнение дистанционного работника

Опубликовано 15.12.2020
Увольнение дистанционного работника

Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ в части дополнительных оснований увольнения дистанционного работника.

Так, трудовой договор может быть расторгнут, если в период выполнения трудовой функции дистанционно, работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Указанная норма действует с 01.01.2021 г.

(Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»)