Испытательный срок при приеме на работу

Тематики: Трудовые отношения

(Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123)

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при установлении испытательного срока при приеме на работу.

Условие об испытательном сроке

Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.

Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Кому не устанавливается испытательный срок

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

– лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;

– лицам, не достигшим возраста 18 лет;

– лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

– лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

– работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

– работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

– спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Срок испытания

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

Срок испытания не может превышать:

– 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

– 2-х недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2-х до 6-ти месяцев;

– 3-х месяцев – для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Срок испытания не может быть продлен.

Если кандидат не выдержал испытание

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

– работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

– письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

– работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления – на приказе производится соответствующая запись;

– в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ);

– работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

– в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

– трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;

– справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

– сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;

– с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Испытательный срок при приеме на работу

Условие об испытательном сроке

Кому не устанавливается испытательный срок

Срок испытания

Если кандидат не выдержал испытание

Еще по теме: