Перенос сроков выплаты заработной платы

На сайт онлайнинспекция.рф 21.12 2022 поступил вопрос.

Вопрос. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца.
Выплата 10.01.2023 года перенесена на конец декабря 2022 года, вторая выплата будет 20.01.2023 г., то есть в декабре 2022 и в январе 2023 года работодатель приказом смещает даты выплаты заработной платы, но в феврале 2023 даты выплаты уже будут прежними.
Необходимо ли на этот короткий период вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и в дополнительные соглашения сотрудников, учитывая, что дата выплаты заработной платы фигурирует в указанных локальных актах.

Ответ. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеуказанных положений Роструд делает вывод, что в указанной ситуации необходимо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и в дополнительные соглашения сотрудников.

В противном случае, за нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Распечатать статью