Разный размер окладов на одной должности
На сайт онлайнинспекция.рф 23.01.2023 поступил вопрос.
Вопрос. У организации есть головной офис (в г. Уфе) и обособленное подразделение (в г. Москве). Так как в этих регионах разный уровень жизни, может ли отличаться размер окладов менеджеров при условии, что они выполняют идентичную работу и у них одинаковый план продаж?
Ответ. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
На основании изложенного, Роструд делает вывод, если работники занимают одинаковые должности в организации (в том числе в разных субъектах), и их должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией полностью совпадают (работники выполняют одинаковую работу), то размер их окладов должен быть также одинаковым.
За установление разного размера оклада работникам, занимающим одинаковые должности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Во избежание негативных последствий можно предложить несколько вариантов для решения указанной проблемы:
– утвердить штатное расписание в каждом обособленном подразделении;
– установить «вилку» окладов. Указанный вариант, при соблюдении определенных условий, не нарушает права работника, что доказывается судебной практикой. Например, указанный вывод содержится в определении Московского городского суда от 16.01.2019 по делу № 4г-0219/2019);
– внести в штатное расписание несколько похожих должностей с различным названием, при этом для каждой должности установить свою тарифную ставку (оклад).
Например, «менеджер по работе с клиентами» и «менеджер по продажам»;
– размер заработной платы корректировать за счет премий и надбавок.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!