Минтруд напомнил о сроках предоставления отчетности в службу занятости

П. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что работодатели в целях проведения оперативного мониторинга занятости населения обязаны представлять органам службы занятости:

– сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства;

– сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодателем-организацией;

– сведения об организации дистанционной (удаленной) работы и сведения об отпусках без сохранения заработной платы;

– сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

– информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

– информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Указанные сведения должны предоставляться в форме отчетов, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Подробно об этом опубликовано в № 6 «АБ-Экспресс» за 2022 год.

Минтруд России в письме от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383 напомнил, в какие сроки подаются сведения (отчеты) в органы службы занятости населения.

1) Отчет «О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров»:

– работодателем-организацией – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

– работодателем — индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

2) Отчет «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий; отчет подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.

3) Отчет «О введении режима простоя (приостановки производства)» – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

4) Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы и Отчет об отпусках без сохранения заработной платы подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.

5) Отчет «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)» – ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания.

6) Отчет «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» – ежемесячно; вышеуказанную информацию работодателям рекомендуется предоставлять регулярно, например, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

7) Отчет «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» – ежемесячно.

В отчетах значения показателей указываются в целом по организации (филиалу, представительству или обособленному подразделению).

При изменении ранее поданных сведений рекомендуется предоставлять актуальную информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.

Минтруд России пояснил, что информация, подаваемая организацией / индивидуальным предпринимателем, используется для принятия оперативных решений по снижению напряженности на рынке труда субъектов РФ.

Распечатать статью