Ежегодные отпуска в 2023 году

Грядет горячая пора отпусков, поэтому мы решили вкратце напомнить условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

На период ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Подробно о порядке составления графика отпусков – в № 45 «АБ-Экспресс» за 2022 год.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Подробно о документах, которые следует оформить при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также пример расчета отпускных – в № 27 «АБ-Экспресс» за июль 2022 года.

Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:

– инвалиды – 30 календарных дней;

– несовершеннолетние работники – 31 календарный день;

– педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);

– работники, занятые на работах с химическим оружием – от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);

– пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) – 30 календарных дней;

– спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований – от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

– за работу с вредными или опасными условиями труда;

– за работу, связанную с особым характером работы;

– за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

– за работу в режиме ненормированного рабочего дня;

– за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) РФ;

– спортсменам, тренерам;

– медицинским работникам;

– ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных;

– работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО «Маяк», Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого риска;

– спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб,

– работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов);

– работникам воздушного транспорта.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Подробно об основаниях и сроках предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках — в № 39 «АБ-Экспресс» за 2022 год.

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 ТК РФ):

  • работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14-ти лет;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
  • опекуну (попечителю) несовершеннолетнего;
  • работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы.

Указанные работники вправе требовать предоставления такого отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для таких категорий работников – до 14 календарных дней.

Следующим работникам работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые достижения – Герой социалистического труда, Герой труда РФ, полный кавалер ордена Трудовой Славы – до 3 недель в году;

– работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы – до 3 недель в году;

– работникам — добровольным пожарным территориального подразделения добровольной пожарной охраны – до 10 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно:

  • наличие письменного заявления от работника;
  • наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;
  • наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;
  • продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:

  • в случае рождения у работника ребенка;
  • в случае регистрации работником брака;
  • в случае смерти близких родственников работника.

На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:

– участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий – до 35 календарных дней в году;

– работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;

– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году.

Работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Подробно об основаниях предоставления и документах, которые следует оформить при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, – в № 40 «АБ-Экспресс» за июль 2022 года.

При написании публикации использовалось Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха и отпускам, утвержденное Рострудом.

Распечатать статью