Как получить дополнительные оплачиваемые выходные дни родителю ребенка-инвалида

Тематики: Трудовые отношения

Для родителей детей-инвалидов ст. 262 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные трудовые гарантии в виде предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Правом на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней обладают также опекуны и попечители ребенка-инвалида.

Далее по тексту всех, кто обладает данным правом, будем именовать родители.

Правительство РФ Постановлением от 06.05.2023 № 714 утвердило обновленный Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Порядок).

Новый порядок будет действовать с 1 сентября 2023 года^[1].

Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней

Согласно Порядку, одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.

Подавать заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней ежемесячно необязательно, можно, к примеру, подавать заявление один раз в квартал или один раз в год, главное согласовать этот момент с работодателем.

Однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней

По письменному заявлению работодатель обязан предоставить родителю ребенка-инвалида однократно в течение календарного года до 24 дополнительно оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году).

В этом случае заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней подается работодателю в срок, согласованный с работодателем.

График предоставления дополнительно оплачиваемых выходных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд родителю необходимо согласовать с работодателем.

Следует отметить, что в предыдущем Порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами ^[2] у родителя ребенка-инвалида возможность использовать однократно в течение календарного года до 24 дополнительно оплачиваемых выходных дней подряд отсутствовала.

Документы, необходимые для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы или их копии:

1) справку, подтверждающую факт установления инвалидности;

2) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

3) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

4) справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования – в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования – в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году);

5) справку с предыдущего места работы родителя, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.

6) справку с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.

Когда дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы.

Пример. Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2023 по 28.06.2023. График работы – пятидневная рабочая неделя.

Таким образом, в июне с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска у работника всего два рабочих дня (29-е и 30-е числа). Только эти дни он может использовать как дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

В этом случае, если один из родителей не смог воспользоваться правом на предоставление 4 выходных в месяце, то оставшиеся дни могут быть предоставлены другому родителю.

Если в семье более одного ребенка-инвалида

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования в календарном году), не увеличивается.

Перенос неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце).

При этом дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные однократно в календарном году, но не использованные родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году).

При этом родителем согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно в календарном году и не использованные в этом календарном году, на другой календарный год не переносятся.

Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Оплата дополнительных оплачиваемых выходных дней

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя.

Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей, понесенные работодателем, подлежат возмещению территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее – СФР).

Порядок возмещения СФР работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.

Для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работодатель представляет в территориальный орган СФР:

1) заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

2) удостоверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В течение 10 рабочих дней СФР проверяет документы и, если все в порядке, принимает решение о возмещении расходов работодателю на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет.

^[1] Соответственно, Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, утрачивает силу с 1 сентября 2023 года.

^[2] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 и утрачивает силу с 1 сентября 2023 года.