Отпуск работнику, имеющему троих детей
На сайт онлайнинспекция.рф 19.07.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Работник сообщил о своём желании пойти в отпуск на основании статьи 262.2 ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей), поскольку имеет троих детей до 18 лет. Однако совместно с детьми он не проживает, в браке официально не состоит.
Вправе ли работодатель отказать работнику и не подписать заявление на отпуск?
Ответ. Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск в данной ситуации, если младший из детей не достиг возраста четырнадцати лет, поскольку закон не связывает предоставление отпуска с фактическим проживанием с детьми и нахождением работника в браке.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!