Привлечение к дисциплинарной ответственности
На сайт онлайнинспекция.рф 01.09.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Руководитель поручил сотруднику разработать некие правила. Работник выполнил и передал работу работодателю. В последствие директор издал приказ о взыскании, в связи с тем, что работа выполнена некачественно. При этом какие-то конкретные замечания озвучены не были.
Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ. Привлечь работников к дисциплинарной ответственности работодатель был вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных ненадлежащим образом исполняли или не исполняли возложенные на них должностные обязанности;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин ненадлежащего выполнения или невыполнения обязанностей и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работников отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не было, то действия работодателя неправомерны.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!