Оформление трудовых отношений со специалистом, находящимся за пределами РФ
В случае если специалист проживает за пределами РФ вправе ли организация заключить с ним трудовой договор о дистанционной работе, или такой специалист может быть привлечен только по договору ГПХ?
На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 188875 от 25.10.2023).
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Вместе с тем, учитывая положения ст. 312.7 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что нормы трудового права действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
По мнению Роструда, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!