Работник отозвал заявление об увольнении, но ему уже выплачена компенсация. Как быть?
Работник написал заявление об увольнении. Работодатель выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Однако работник впоследствии заявление отозвал.
Как быть с выплаченной компенсацией?
Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 80 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ).
Возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, ТК РФ не предусмотрена.
В связи с изложенным Роструд делает вывод, что в случае отзыва работником заявления об увольнении, основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют. Указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.
При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года.
Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!