В какой срок работодатель должен издать приказ о приеме на работу
В какой срок работодатель должен издать приказ о приеме на работу?
Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1.
Согласно части первой ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель на основании заключенного трудового договора может издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В настоящее время сроки объявления работнику приказа (распоряжения) о приеме на работу действующим законодательством не установлены.
Согласно указанной норме, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из изложенного, по мнению Роструда, издание приказа работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.