Увольняем внешнего совместителя

Тематики: Трудовые отношения

По общему правилу работник может заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть, внешнее совместительство предполагает, что работник трудится на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству подрабатывает у другого.

Если в организации есть такие работники, то при их увольнении нужно учитывать некоторые нюансы.

Основания увольнения внешнего совместителя

Основания для расторжения трудового договора с внешним совместителем те же, что и с основным работником – собственное желание, соглашению сторон, сокращение численности (штата) работников и т.д.

Кроме того, есть дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовой договор – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В следующих случаях работодатель по своей инициативе не может уволить внешнего совместителя:

1) в период беременности сотрудницы (за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем),

2) если у женщины есть ребенок в возрасте до трех лет,

3) если женщина является одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет,

4) единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка в возрасте до трех лет, либо единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет.

Указанное правило не действует при увольнении по следующим основаниям:

при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Документы при увольнении внешнего совместителя

При расторжении трудового договора с внешним совместителем необходимо уведомить его в письменном виде, издать приказ об увольнении, оформить запись в трудовую книжку (если работник не ведет ее в электронном виде).

Уведомление внешнего совместителя

Для уведомления работника об увольнении необходимо создать письменный документ в произвольной форме.

Срок, в течение которого работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении, зависит от причины увольнения.

Если увольнение вызвано сокращением численности (штата), то уведомление нужно направить работнику не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если работник был принят в качестве сезонного работника, то уведомление ему нужно вручить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Если увольнение связано с приемом на работу основного работника, то предупредить увольняемого нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Уведомление об увольнении необходимо составить в двух экземплярах: один вручить работнику, а другой останется у работодателя. Необходимо также, чтобы работник сделал отметку, которая бы свидетельствовала о получении такого уведомления.

Образец уведомления о прекращении трудового договора

ООО «Ромашка»

Продавцу-кассиру
Ивановой А.А.

Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомляем Вас, что заключенный на условиях внешнего совместительства трудовой договор от 10 июня 2023 года № б/н будет прекращен с 24 июля 2024 г. в связи с приемом на вашу должность Козлова В.В., для которого эта работа будет являться основной.

Директор Петров П.Д.

С уведомлением ознакомлена ____________________

Дата ____________________

^[1] Закон Свердловской области от 31.05.2024 № 42-ОЗ «О занятости населения в Свердловской области».