Как взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом разведенному родителю

Работник, находящийся в разводе и имеющий постоянно проживающего с ним ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, хочет взять дополнительные выходные дни.

При этом справку с места работы второго родителя получить нет возможности.

Как можно документально подтвердить, что второй родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом?

Этот вопрос разъяснил Социальный фонд России в письме от 31.07.2024 № 19-02/98567л.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 года № 714.

Согласно Правилам, одному из родителей (опекуну или попечителю) на основании его письменного заявления предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.

Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены между ними по их усмотрению.

Правилами также предусмотрено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну или попечителю) может быть предоставлено до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, при условии подачи письменного заявления.

Эти дни предоставляются в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеется у заявителя в текущем календарном году, начиная с даты, когда родитель (опекун, попечитель) начнет их использовать.

В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, график их предоставления должен быть согласован с работодателем.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) должен представить следующие документы:

справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), подтверждающую, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не были использованы или использованы частично, либо справку о том, что от другого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление на получение таких дней (данная справка должна быть представлена в оригинале);
справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя), если на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году не были использованы или использованы частично.

В справке должны быть указаны даты использования и общее количество использованных дней.

Правилами также уточнено, что если имеется документальное подтверждение смерти другого родителя (опекуна, попечителя), его признания безвестно отсутствующим, лишения родительских прав, нахождения в местах лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше одного календарного месяца или другие обстоятельства, свидетельствующие о его неспособности осуществлять уход за ребенком-инвалидом, то справка не требуется.

Если между родителями ребенка брак расторгнут или они не состоят в браке, а у заявителя отсутствует информация о другом родителе или возможность с ним связаться, а также есть основания полагать, что другой родитель не участвует в уходе за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, родитель, осуществляющий уход, должен уведомить об этом работодателя.

В своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней он должен указать данный факт и приложить копию свидетельства о расторжении брака (при наличии).

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Как взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом разведенному родителю

Еще по теме: