Порядок назначения удлиненного отпуска для работника с инвалидностью
Работник не предоставил справку об инвалидности сразу при устройстве на работу, а сделал это только через полгода, хотя инвалидность была установлена до его приема на работу.
В связи с этим, в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать с какой даты работнику полагается удлиненный отпуск (30 календарных дней):
- с даты начала работы,
- с даты установления инвалидности,
- или с даты, когда была предоставлена справка об инвалидности?
Роструд разъяснил этот вопрос на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 205703 от 10.09.2024).
Согласно ч. 3 ст. 115 Трудового кодекса РФ, работающим инвалидам положен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.