Договор ГПХ с ИП

Тематики: Отвечает аудитор и юрист, Трудовые отношения

Прослушать статью:

Организация на УСН (доходы минус расходы) оказывает репетиторские услуги по общеобразовательным предметам. Учителя работают по трудовым договорам. Но есть педагог, которая эпизодически (когда есть запросы) оказывает репетиторские услуги по информатике, она зарегистрировала ИП. Возможно ли в данном случае заключить с ней договор на оказание репетиторских услуг (ГПХ)? Есть ли риск, что налоговая может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

Разъясняет ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Компания «Интерком-Аудит Екатеринбург» оказывает различные аудиторские услуги, консалтинговые услуги, юридические услуги, услуги по бухгалтерскому обслуживанию, также проводим оценку бизнеса и имущества.

С ценами на услуги можно ознакомиться в разделе Прайс-лист

Вы можете заключить ГПХ с ИП при соблюдении определённых условий. Однако риск переквалификации ГПХ в трудовой договор существует, если договор или реальные отношения будут напоминать трудовые.

Согласно ст. 709 Гражданского кодекса РФ, заказчик вправе заключать договор подряда (в т.ч. оказания услуг) с ИП.

Суды и ФНС в данном вопросе в том числе руководствуются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд работников, занятых по совместительству».

Ключевыми признаками трудового договора являются (ст. 16 ТК РФ):

— личное выполнение работы;

— работник подчиняется правилам внутреннего распорядка;

— использует имущество работодателя;

— получает зарплату регулярно;

— работает по графику, установленному работодателем;

— подчиняется приказам работодателя.

Если в договоре ГПХ много таких признаков — договор могут переквалифицировать в трудовой.

Чтобы избежать рисков и договор ГПХ не был признан трудовым, необходимо:

Чётко прописать предмет договора:

Например: «ИП оказывает репетиторские услуги (подготовка учащихся к ОГЭ/ЕГЭ по информатике) и передаёт Заказчику результат в виде отчёта о проделанной работе по завершении каждого курса».

Договор должен быть на оказание услуг (по ГК РФ), а не работа по ТК РФ.
Не устанавливать: график работы, обязанность находиться на территории вашей организации и подчиняться дисциплинарным нормам;
Оплату производить не по времени, а за результат (с приёмкой работ):

— по акту оказанных услуг;

— по завершении фактического результата (например, завершение модуля/курса/занятия),

— указать, что ИП использует своё оборудование, методики, не зависит от расписания организации;

Избегать ежемесячной регулярной оплаты «как зарплата».

Таким образом, организация может законно заключить ГПХ с ИП — репетитором по информатике, даже если остальные преподаватели работают по трудовому договору.

Риск переквалификации существует, но он минимален, если:

— стороны ведут себя в рамках договора ГПХ (взаимоотношения направлены на результат, а не на процесс),

— нет подчинения, графика, внутреннего распорядка,

— есть документы (акты, договор).

Такой подход соответствует ст. 709, 779 ГК РФ, ст. 16, 19 ТК РФ, ст. 346.16 НК РФ и практике арбитражных судов.