Срочный договор переходит в бессрочный
На сайт онлайнинспекция.рф 14.06.2023 поступил вопрос.
Вопрос. В случае заключения с работником срочного трудового договора, если по истечению срока его действия сотрудник продолжает выполнять трудовую функцию, является ли это фактом заключения бессрочного трудового договора, или для этого необходимо подписать с работником новый договор, издать соответствующий приказ?
Ответ. Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В описанной ситуации Роструд считает, в связи с тем, что по истечении срока действия срочного трудового договора работник продолжает работу, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок.
При этом издавать какие-либо документы, в связи с этим, не нужно.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
