Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?

Сотрудница трудится полный рабочий день. С 5 августа у нее больничный лист по беременности и родам, но она хотела бы доработать август до конца.

Можно ли работать при наличии листка нетрудоспособности по беременности и родам?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам на основании их заявления и оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размерах, установленных федеральными законами.

Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней женщина фактически использовала до родов.

Таким образом, для оформления отпуска по беременности и родам требуется письменное заявление женщины. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности.

Соответственно, несмотря на наличие больничного, работодатель может разрешить ей продолжить работу до указанной даты, но с учетом того, что сотрудница подаст заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам с 1 сентября.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?

Еще по теме: