Дискриминация труда в случае предоставления бесплатного питания отдельным работникам
Роструд в письме от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1 рассмотрел вопрос о том, можно ли предоставление бесплатного питания только отдельным категориям работников расценить как дискриминацию в сфере труда.
В указанном письме Роструд приводит следующие нормы права.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении, Положении об оплате труда и прочее).
В случае установления порядка организации питания работников в локальном нормативном акте работодатель обязан сделать отсылку на такой локальный нормативный акт в трудовом договоре с работниками.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Таким образом, Роструд не дал точного ответа на вопрос о том, можно ли предоставление бесплатного питания только отдельным категориям работников расценить как дискриминацию в сфере труда.
Фактически он предоставил право решить этот вопрос самому работнику.
Если работник расценивает предоставление бесплатного питания отдельным работникам как дискриминацию в сфере труда, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
К слову, за дискриминацию в сфере труда на работодателей — индивидуальных предпринимателей может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 3 000 рублей; на работодателей — юридических лиц может быть наложен штраф – от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!