Переименование структурного подразделения
На сайт онлайнинспекция.рф 29.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. При переименовании структурного подразделения нужно ли уведомлять работника за два месяца, если ничего больше не меняется?
Ответ. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работник согласен на внесение изменений в трудовой договор, то уведомлять его за два месяца об этом не нужно. Достаточным будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!