Представление работодателем сведений в рамках закона «О занятости населения в Российской Федерации»
(Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»)
П. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) установлено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
– сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
– информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, квота для приема на работу инвалидов установлена в ст. 7 Закона Свердловской области от 25.03.2013 № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области»:
– если численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов среднесписочной численности работников;
– если численность превышает 100 человек, и у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда имеется более 50 процентов работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов среднесписочной численности работников.
Указанные сведения работодатели представляют одним из следующих способов по их выбору:
– посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – платформа «Работа в России»);
– в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием сети «Интернет».
С 01.01.2023 сведения и информацию, указанную в п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, работодатели могут размещать на платформе «Работа в России» с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – портал «Госуслуги»).
Если работодателями являются органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, только посредством их размещения на платформе «Работа в России».
С 01.01.2023 сведения и информацию, указанную в п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, такие работодатели могут размещать на платформе «Работа в России» с использованием портала «Госуслуги».
Следует учитывать, что работодатель, помимо вышеуказанных сведений и информации, обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости о фактах:
– введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1);
– принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация – не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий (абз. 3 п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1).
Приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы представления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 2 и 3 ст. 25 Закона № 1032-1:
– форма представления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
– форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
– форма представления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
– форма представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– форма представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!